社保及公积金
公司根据国家和当地政府的相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险，和住房公积金。
补充医疗保险
在法定医疗保险之外，公司额外为员工购买了商业保险，为员工提供更有力的医疗保障。
基本薪资
基本薪资是员工根据个人能力和经验履行岗位职责后所获得的固定收入。起薪水平由员工所在的岗位及其相关工作经验决定。
年度健康计划
英迈每年免费为员工安排一次体检，关注员工身体健康。
带薪年假
公司为员工提供充裕的年假，除法定节假日，还可享有12天起的年假，休假天数随着工龄而增长，并鼓励员工自行安排休假，实现工作和生活的平衡。
带薪病假
除年假之外，公司额外为员工提供一年14天的全薪病假，以供患病员工用于治疗及休养。
EAP计划
EAP计划是一项保密支持服务，提供关于个人工作生活、家庭关系、婚恋情感等各种问题免费心理咨询。
员工活动
作为一个大家庭，公司会组织各类活动，在轻松的氛围中增强彼此间的连系，在每个特别的日子英迈都和你一起度过。
内部职位平台
公司内部职位平台会列出地区内所有空缺职位进行内部招聘，符合岗位要求的员工会被优先考虑。
员工推荐计划
招聘合适的人才加入公司是建立有效工作团队的基础，对于公司的业务发展和长远成功而言也是至关重要的。员工也可以通过举荐身边的英才来帮助公司构建卓越的组织。如推荐成功可获得高额奖金。
职业发展
公司尊重和包容每一位员工和他们的特质，创造适宜的环境以使员工可以发挥所长，实现个人成长和公司业务持续发展的双赢。
完善培训体系
公司为员工提供完善的培训体系，更为员工提供全球视野，助力能力发展和职业进步。
年终奖金
公司根据年度业绩及个人绩效发放年终奖金，鼓励员工与公司共同努力以成就目标。
业绩奖金
公司根据销售员工的目标达成发放业绩奖金，以激励员工与公司的利益保持一致。
长期服务奖
公司的长期服务奖政策旨在奖励员工长久以来对公司作出的贡献，并鼓励员工忠诚于公司。
通讯支持
英迈为员工提供月度通讯补贴。
交通支持
公司提供班车服务，以减少员工因通勤带来的交通压力。
婚礼贺金
人生最重要的时刻，英迈怀着同样的祝福，与你共享喜悦。
诞生贺金
每个小家庭的完整，也是英迈大家庭的完整，为新生命的到来而喜悦。
节日贺礼
英迈与你共度每个重要的日子、每刻欢乐的时辰。
